Favoriser la diversité et l’inclusion

Nous voulons créer un milieu de travail sûr et inclusif, parce que la diversité et l’inclusion représentent pour nous les clefs de notre succès. Notre objectif, c’est de rendre à la diversité sa visibilité et de mettre l’inclusion à l’honneur pour que chacun, au travail, puisse être lui-même et se sentir accueilli et accepté.

Nous avons mis en place plusieurs politiques et programmes qui favorisent la diversité et l’inclusion dès le processus d’embauche, qu’il s’agisse de notre politique et notre programme de sécurité au travail, de notre politique d’accessibilité, de notre politique de congé de maternité et de congé parental, ainsi que de notre politique en matière de formation et de perfectionnement des ressources humaines. Voici nos autres réalisations :

• En 2020, nous avons lancé une initiative portant sur l’équité, la diversité et l’inclusion afin d’évaluer nos pratiques internes et d’élaborer une stratégie visant à engendrer des retombées positives.
• Nous avons établi un partenariat avec Diversio, une société canadienne de gestion et d’analyse de données axée sur l’accompagnement des entreprises pour les aider à devenir plus inclusives, et lui avons confié le mandat d’évaluer la diversité et l’inclusion au sein de notre société.
• En 2020, nous avons lancé un programme interne de mentorat féminin intitulé Female Mentorship Program pour mieux cibler la prochaine génération de femmes leaders de Beutel Goodman et les aider à se développer.
• En 2021, nous avons signé la Déclaration des investisseurs canadiens sur la diversité et l’inclusion de l’Association pour l’investissement responsable (AIR) et nous nous sommes engagés à travailler de concert avec les sociétés composant nos portefeuilles pour améliorer la communication de l’information, adopter des politiques et des cibles, nous attaquer aux obstacles à la diversité et à l’inclusion, et enrichir nos pratiques;
• En 2022, nous sommes devenus commanditaire de niveau argent de Women Investment Professionals, une organisation qui offre un forum pour faciliter le réseautage et le perfectionnement professionnel des femmes dans le secteur de l’investissement institutionnel, y compris les responsables de régimes, les gestionnaires de placements, les consultants, les comptables et les avocats.
• En 2023, nous avons adopté le Code de diversité, d’équité et d’inclusion pour les professionnels du placement aux États-Unis et au Canada du CFA Institute, qui fournit aux organisations du secteur un cadre axé sur l’action et fondé sur des principes pour opérer des changements concrets et mesurables en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Notre communauté

Nous croyons réellement au pouvoir de la communauté. Pour redonner à la nôtre, nous encourageons nos employés à :

• participer chaque année à des collectes de fonds à l’échelle de l’entreprise;
• donner de leur temps à des causes qui leur tiennent à cœur – pour soutenir ces efforts, les employés de Beutel Goodman ont droit à une journée annuelle de bénévolat, entre autres congés payés;
• siéger au conseil d’administration ou aux comités d’organismes de bienfaisance, notamment ceux qui soutiennent directement les communautés autochtones;
• participer bénévolement à la gestion de la Fondation de bienfaisance Beutel Goodman.

Notre engagement à l’égard de l’environnement

Si Beutel Goodman est une organisation relativement petite, nous avons tout de même mis en place des initiatives pour contrôler et réduire notre empreinte carbone.

• L’immeuble où sont situés nos bureaux, détenu et exploité par RioCAN, a obtenu la plus haute certification environnementale de l’Association des propriétaires et administrateurs d’immeubles du Canada (BOMA Canada), qui administre le plus important programme d’évaluation et de certification environnementale d’immeubles au pays. Apprenez-en davantage sur les initiatives de RioCAN en matière de développement durable au Yonge Eglinton Centre, où se trouvent nos bureaux.
• Nous avons mis en œuvre des initiatives visant à réduire les impressions papier, ainsi que des programmes de recyclage et de compostage dans les aires communes de notre personnel.
• Dans notre énoncé de politique d’investissement responsable, qui comprend notre déclaration sur les changements climatiques, nous reconnaissons la nécessité de lutter contre les changements climatiques dans le cadre de notre processus de placement. Nous reconnaissons aussi l’importance de la réalisation des objectifs de la Déclaration de Paris et nous appuyons les recommandations du Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC).

Un emploi chez nous vous intéresse? Consultez la page Travailler chez Beutel Goodman.